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Il libro si rivolge principalmente a studenti universitari e praticanti consulenti del lavoro interessati ad approfondire, in una prospettiva interdisciplinare, gli aspetti distintivi della gestione del personale dipendente e dell’amministrazione delle relazioni di lavoro. Tuttavia anche consulenti aziendali, esperti di risorse umane e formatori possono trovare di qualche utilità questi materiali, riordinati e aggiornati per un impiego proficuo in corsi di formazione aziendale, professionale o continua.
La convinzione che ci siamo fatti – sia come professionisti, sia come ricercatori e cultori della materia – è che apprendere l’amministrazione delle relazioni di lavoro sia come imparare una nuova lingua. Un idioma che, in un mondo sempre più interconnesso e standardizzato, accentua le proprie caratteristiche di dialetto locale, piuttosto che di linguaggio convenzionale. E forse proprio per questo ancora più difficile da insegnare.
Pur non essendo un testo elementare per principianti, abbiamo scritto questo manuale pensando in particolare ai giovani, sempre più spesso – purtroppo – senza esperienze lavorative precoci. Cercando perciò di rendere concettualmente semplici aspetti tecnico-giuridici o contabili talora complessi, specialmente per chi non ha mai avuto occasione di leggere un prospetto di paga. Consapevoli che nuovi dispositivi ICT sono e saranno sempre più in concorrenza con gli umani anche nell’esecuzione di questa attività.
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| Sottotitolo | Materiali per la didattica |
|---|---|
| Indice Contenuti | Parte Prima - LA NASCITA DELLA RELAZIONE DI LAVORO 1. La scelta della relazione di lavoro Il ricorso a una formula di assunzione Il ricorso a una formula di sostituzione 2. Il reclutamento del candidato e l’inserimento in azienda La scelta del candidato La decisione di assunzione L’inserimento del lavoratore in azienda Gli incentivi economici previsti per alcune tipologie di assunzione L’inserimento illecito e la legislazione sull’emersione Parte Seconda - LO SVOLGIMENTO E L’EVOLUZIONE DELLA RELAZIONE DI LAVORO 3. Gli obblighi delle parti L’assolvimento dell’obbligazione definita contrattualmente Il compimento della prestazione lavorativa La mancata o errata esecuzione delle obbligazioni Gli obblighi del datore di lavoro: fornitura e remunerazione del lavoro Esecuzione patrimoniale dell’obbligazione e adempimenti connessi 4. Eventi riferiti alla salute del lavoratore Inabilità temporanea per malattia o infortunio Maternità Altri casi di sospensione del rapporto 5. Eventi esterni alla relazione di lavoro Assenze legate ai familiari del lavoratore Altre assenze tutelate 6. La metamorfosi del contratto di lavoro Modificazioni del rapporto di lavoro Trasformazioni del rapporto di lavoro Parte Terza - LA FINE DELLA RELAZIONE DI LAVORO 7. Le diverse ipotesi di cessazione Cessazione per volontà del lavoratore Cessazione per volontà del datore di lavoro Altre ipotesi di cessazione del rapporto 8. Le conseguenze della risoluzione contrattuale Il trattamento di fine rapporto Adempimenti di chiusura della relazione di lavoro APPENDICE A. CCNL in sintesi B. Tabelle fiscali C. Tabelle contributive D. Esercitazioni svolte |
| ISBN | 9788899968069 |
| Autore | ALBERTO ZINI - ANDREA GAVIOLI |
| Dimensione | 17X24 |
| Pagine | 226 |
| Immagini e tabelle | tabelle descrittive |
| Rilegatura | Brossura |
| Data Edizione | 2017 |
| No | |
| Video | No |
| Lezioni | No |
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